تفاصيل الوثيقة نوع الوثيقة : رسالة جامعية  عنوان الوثيقة : الاغتراب الوظيفي لدى منسوبي إدارة الجوازات بمدينة جدة : دراسة ميدانية "THE STAFF OF THE PASSPORT DEPARTMENT IN JEDDAH:FIEDY STUDY"   الموضوع : كلية الاقتصاد والادارة - قسم الادارة العامة  لغة الوثيقة : العربية  المستخلص : تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى ظاهرة الاغتراب الوظيفي لدى أفراد إدارة جوازات مدينة جدة ، والتعرف على أبعاد الاغتراب الوظيفي والأسباب المؤدية إلى هذه الظاهرة ومعرفة الآثار المتوقعة لوجود ظاهرة الاغتراب الوظيفي، وكذلك معرفة الطرق والأساليب التي يمكن أن تساهم في القضاء أو الحد من مظاهرة الاغتراب الوظيفي. وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي وتم تطبيق الدراسة على جميع مجتمع الدراسة كاملاً. ولجمع البيانات اللازمة لتحقيق أهداف الدراسة تم إعداد استبانة تكونت من (49) عبارة موزعة على المحاور الرئيسية للدراسة وتم توزيع (350) استبانة على مجتمع الدراسة من الأفراد العاملين في إدارة الجوازات بمدينة جدة فقط. وقد استرجع منها (202) استبانة قابلة للتحليل الإحصائي. ومن خلال تحليل بيانات الدراسة اتضح أن مستوى الاغتراب كان متوسطاً وأن من أهم المصادر المسببة لوجود هذه الظاهرة مرتبة تنازلياً حسب أهميتها على النحو التالي: محدودية فرص الترقية والتقدم في العمل، ساعات العمل غير مناسبة مع ظروفي الخاصة، عدم خضوع الحوافز للمعايير العادلة، اتباع معظم العاملين للإجراءات الروتينية. وبناء على نتائج الدراسة قدم الباحث عدد من التوصيات من أهمها، ، زيادة فرص الترقية للأفراد العاملين وإعداد البرامج والخطط للارتقاء والتقدم في العمل، إيجاد ساعات عمل تتناسب مع ظروف صف الضباط العاملين ولا تتعارض مع ظروفهم الخاصة وأوقات راحتهم وحرياتهم، مراعاة رغبات الأفراد العاملين في تحديد إجازاتهم في الأوقات التي تناسبهم، الاهتمام بمبدأ التخصص في مجال العمل وتوزيع الأعمال بين الأفراد كلاً حسب اختصاصه.  المشرف : د. ضيف الله بن عبد الله النفيعي  نوع الرسالة : رسالة ماجستير  سنة النشر : 1434 هـ 2013 م  تاريخ الاضافة على الموقع : Tuesday, January 8, 2013  الباحثون اسم الباحث (عربي) اسم الباحث (انجليزي) نوع الباحث المرتبة العلمية البريد الالكتروني فارس محمد العتيبي ALOTAIBI, FARES MOHAMMAD باحث ماجستير   الملفات اسم الملف النوع الوصف  34891.pdf pdf   الرجوع إلى صفحة الأبحاث