تفاصيل الوثيقة

نوع الوثيقة : رسالة جامعية 
عنوان الوثيقة :
الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالرضا الوظيفي بالمنظمات العامة (دراسة تطبيقية على أمانة محافظة جدة )
Organizational Culture and Its Relationship to Job Satisfaction in Public Organizations. (A Case Study on Jeddah Municipality)
 
الموضوع : كلية الإقتصاد والإدارة 
لغة الوثيقة : العربية 
المستخلص : هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى حاجة المنظمات العامة لبناء ثقافة تنظيمية ايجابية ومدى أثرها على مستوى الرضا الوظيفي للموظفين، وقد ركزت الدراسة على كشف العلاقة بين الثقافة التنظيمية الايجابية من خلال أبعادها (القيم التنظيمية، والمعتقدات التنظيمية، والتوقعات التنظيمية) وبين الرضا الوظيفي للموظفين. ولتحقيق أهداف البحث اشتملت الدراسة على جانبين: الجانب النظري، والجانب الميداني. ركز الجانب النظري على مفهوم الثقافة التنظيمية وعلى مفهوم الرضا الوظيفي والعلاقة بين عناصر الثقافة التنظيمية والرضا الوظيفي . إما الجانب الميداني فقد استهدف منه الوقوف على أهم المشكلات التي تواجه أمانة جدة ومحاولة معرفة ما قد تحققه الثقافة التنظيمية الايجابية من رضا وظيفي للعاملين وذلك من خلال تصميم استبيانات وجهت للموظفين في الأمانة العامة لمدينة جدة. وقد اعتمد الباحث استخدم المنهج الوصفي التحليلي و لتحليل البيانات استخدم طرق التكرار والنسب المئوية وأسلوب مربع كاي. وقد اثبت الباحث صحة الفرضية الرئيسية للدراسة والتي تنص على أن هناك علاقة ذات دلاله إحصائية لإدراك العاملين لعناصر الثقافة التنظيمية من خلال (القيم، المعتقدات، التوقعات) السائدة في المنظمة وبين زيادة الشعور بالرضا الوظيفي. وقد انتهت الدراسة إلى مجموعه من النتائج أهمها: أن الإجراءات الإدارية بأمانة محافظة جدة لا تتسم بالقدر المناسب من العدل والمساواة كعنصر من عناصر الثقافة التنظيمية، كما كشفت نتائج الدراسة عن وجود اهتمام كبير بإدارة الوقت في أمانة محافظة جدة، كما دلت نتائج الدراسة أن هناك اتجاه قوي وبدلالة إحصائية لدى الموظفين بأن الأمانة لا تعطيهم الفرصة الكافية للمشاركة في اتخاذ القرارات. كما انتهت الدراسة بمجموعة من التوصيات أهمها: تعريف الأفراد العاملين بالأمانة بمفهوم الثقافة التنظيمية وأهميتها كقوة دافعة ومحركة لتوحد الطاقات والإمكانات نحو تحقيق الأهداف المشتركة، إلى جانب ضرورة تطبيق نظرية الإدارة بالأهداف والتي تتيح للأفراد العاملين المشاركة في مراحل اتخاذ القرارات التي تصدرها الإدارة في الأمانة العامة، و تهيئة الفرصة للعاملين بالمساهمة في نجاح أهداف المنظمة من خلال إشعارهم بأهمية المشاركة في اتخاذ القرارات و التخطيط. 
المشرف : د. طلق بن عوض الله السّواط 
نوع الرسالة : رسالة ماجستير 
سنة النشر : 1431 هـ
2010 م 
تاريخ الاضافة على الموقع : Saturday, June 19, 2010 

الباحثون

اسم الباحث (عربي)اسم الباحث (انجليزي)نوع الباحثالمرتبة العلميةالبريد الالكتروني
صلاح عبدالجليل الصلاحيAl-Salahi, Salah Abduljalilباحثماجستير 

الملفات

اسم الملفالنوعالوصف
 27049.pdf pdf 

الرجوع إلى صفحة الأبحاث