تفاصيل الوثيقة

نوع الوثيقة : مقال في مجلة دورية 
عنوان الوثيقة :
الانغماس الوظيفي : دراسة ميدانية لتأثير الصفات الشخصية والعوامل الظرفية
Job Involvement: A study of Personal and Situational Factors
 
الموضوع : إدارة عامة 
لغة الوثيقة : العربية 
المستخلص : يهدف هذا البحث إلى محاولة توضيح مفهوم الانغماس الوظيفي واستعراض بعض نتائج الدراسات الميدانية في هذا المجال، بالإضافة إلى محاولة دراسة مدى تأثير الصفات الشخصية للموظف والخصائص الظرفية المرتبطة بالعمل، والتفاعل المشترك بينهما في تحديد درجة التباين في مستوى الانغماس الوظيفي بين الموظفين. وذلك باستخدام بيانات جمعت من 237 موظف حكومي يحتلون مواقع وظيفية مختلفة في مدينة جدة بالمملكة العربية السعودية. ولقد تم قياس الانغماس الوظيفي باستخدام مقياس لودال وكيجنر والمكون من (20) فقرة مصممة على شكل ميزان ليكرت. وتشير نتائج تحليل الانحدار المتعدد الذي استخدم في هذه الدراسة إلى أن للخصائص الظرفية للعمل تأثيرا أكبر من الصفات الشخصية على مستوى الانغماس الوظيفي. كما تشير نتائج تحليل التباين إلى أن تأثير الفئتين من المتغيرات على الانغماس الوظيفي هو تأثير مستقل. 
ردمد : 1319-0997 
اسم الدورية : مجلة الاقتصاد والادارة 
المجلد : 6 
العدد : 1 
سنة النشر : 1413 هـ
1993 م 
نوع المقالة : مقالة علمية 
تاريخ الاضافة على الموقع : Sunday, October 11, 2009 

الباحثون

اسم الباحث (عربي)اسم الباحث (انجليزي)نوع الباحثالمرتبة العلميةالبريد الالكتروني
مازن فارس رشيدMAZEN FARIS RASHEEDباحث  

الملفات

اسم الملفالنوعالوصف
 21675.pdf pdf 

الرجوع إلى صفحة الأبحاث