تفاصيل الوثيقة

نوع الوثيقة : رسالة جامعية 
عنوان الوثيقة :
دور إدارة الموارد البشرية في دعم نجاح تطبيقات إدارة المعرفة في المنظمات : دراسة من منظور الخبراء
THE ROLE OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN SUPPORTING THE SUCCESS OF KNOWLEDGE MANAGEMENT APPLICATIONS IN ORGANIZATIONS: A STUDY OF EXPERT PERSPECTIVE
 
الموضوع : كلية الآداب والعلوم الإنسانية 
لغة الوثيقة : العربية 
المستخلص : دور إدارة الموارد البشرية في دعم نجاح تطبيقات إدارة المعرفة في المنظمات: دراسة من منظور الخبراء فتون أحمد عثمان المستخلص تهدف الدراسة بشكل رئيسي إلى بناء قائمة معيارية تحدد دور إدارة الموارد البشرية في دعم نجاح تطبيقات إدارة المعرفة في المنظمات. وتُعد هذه الدراسة هي الدراسة الأولى على مستوى الوطن العربي التي ساهمت بتطوير قائمة معيارية يحدد فيها الإطار النموذجي لدور إدارة الموارد البشرية في دعم تطبيقات إدارة المعرفة من وجهة نظر الخبراء. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام منهج تحليل المحتوى، وأسلوب دلفي، وذلك من خلال استخدام استمارة تحليل المحتوى لتحليل أدبيات الإنتاج الفكري حيث تم تحليل (41) دراسة علمية، كما تم استخدام أداة الاستبانة الخاصة بجولات دلفي وتم توزيعها على عينة الدراسة المكونة من الخبراء فئة الأكاديميين وعددهم (8) والخبراء فئة الإداريين وعددهم (7). وتوصلت أهم نتائج الدراسة إلى تصميم قائمة معيارية مشتملة على 16 دور رئيسي يندرج تحتها104 معيار فرعي لإدارة الموارد البشرية تدعم نجاح تطبيقات إدارة المعرفة من وجهة نظر الخبراء. وقد جاءت خمس من الأدوار الرئيسية وفقاً لإجابات الخبراء بالرتبة الأولى في رأس القائمة بنسبة مئوية قدرها (100%) وهي: ( دعم المشرفين -ايجاد الثقافة التنظيمية - تبني التعلم التنظيمي - تطوير المعرفة المنظمة (الذاكرة التنظيمية) - الأمن والرعاية)، بينما جاء في ذيل القائمة كل من (إدارة الأداء - التحفيز والحوافز- دعم الابتكار) بنسبة مئوية مقدارها 80%، أما باقي الأدوار فتراوحت بين 87% - 93%. ومن أبرز توصيات الدراسة ما يأتي: ينبغي أن يكون لإدارة الموارد البشرية دورا بارزًا وان تكون شريك أساسيًا في صياغة وتنفيذ الخطط والإستراتيجيات في منظمات المعرفة. كذلك ضرورة إدراك الإدارة العليا في منظمات المعرفة على أهمية التغيير من الأسلوب التقليدي إلى الأسلوب المعاصر في أدوار إدارة الموارد البشرية. والاستفادة من القائمة المعيارية المقترحة لدور إدارة الموارد البشرية في منظمات المعرفة. الكلمات المفتاحية: دور إدارة الموارد البشرية، إدارة المعرفة، رأس المال البشري. 
المشرف : د.فاتن بامفلح 
نوع الرسالة : رسالة ماجستير 
سنة النشر : 1442 هـ
2021 م 
تاريخ الاضافة على الموقع : Wednesday, May 26, 2021 

الباحثون

اسم الباحث (عربي)اسم الباحث (انجليزي)نوع الباحثالمرتبة العلميةالبريد الالكتروني
فتون أحمد عثمانOthman, Ftoon Ahmadباحثدكتوراه 

الملفات

اسم الملفالنوعالوصف
 47004.pdf pdf 

الرجوع إلى صفحة الأبحاث