تفاصيل الوثيقة

نوع الوثيقة : رسالة جامعية 
عنوان الوثيقة :
أثر المحددات التنظيمية على مدى إمكانية تولي المرأة السعودية المناصب القيادية الإدارية "دراسة تطبيقية على موظفات إدارة التربية والتعليم بجدة"
The impact of organizational determinants on the possibility of Saudi women taking leadership administrative positions "An Empirical Study on female employees the Education of Department in Jeddah governorate"
 
الموضوع : كلية الاقتصاد والادارة - قسم الادارة العامة 
لغة الوثيقة : العربية 
المستخلص : تهدف الدراسة إلى التعرف على (أثر المحددات التنظيمية على إمكانية تولي المرأة السعودية المناصب القياديةالإدارية) في إدارة التربية والتعليم بجدة والتوصل لنتائج تساهم في الحد من أو معالجة تلك المحددات.ومن هنا فإن مشكلة الدراسة تطرح نفسها كالأتي: ما أثر المحددات التنظيمية على مدى إمكانية تولي المرأة المناصب القيادية الإدارية؟ وتكونت مجتمع الدراسة من عينة من الموظفات الإداريات في المستويات الإدارية التنفيذية والوسطى والبالغ عددهن (205) موظفة فيالإدارة العامةللتربية والتعليم في مدينة جدة. وقد تم توزيع الاستمارة على كل افراد العينة وكان عدد الاستمارات التي تم جمعها وتحليلها والمقبولة إحصائياً (162) موظفه. وهذا يعادل ما نسبته (79.02%).واعتمدت الباحثة على الاستبيان كأداة رئيسية في جمع المعلومات والبيانات حول موضوع الدراسة وقد تم استخدام المنهج المسحي الوصفي وذلك لملائمة لطبيعة الدراسة، وتحقيق أهداف الدراسة والإجابة على أسئلتها. تبين من نتائج الدراسة وجود تأثير دال إحصائياً لتوجهات الإدارة العليا وللقوانين والأنظمة ولعدالة الترقيات في الوزارة والثقافة تنظيمية على وصول المرأة إلى مناصب قيادية وتبين من نتائج الدراسة وجود فروق دالة إحصائياً في الاتجاهات نحو المحددات التنظيمية تعزى إلى اختلاف العمر والحالة الاجتماعية، ولم تظهر نتائج التحليل وجود فروق دالة إحصائيا حسب المؤهل العلمي والمنصب الإداري والخبرة. أوضحت نتائج الدراسة وجود فروق دالة إحصائيا في الاتجاهات نحو وصول المرأة إلى مناصب قيادية تعزى إلى اختلاف العمر والمنصب الإداري لم تظهر نتائج التحليل وجود فروق دالة إحصائيا حسب المؤهل العلمي والحالة الاجتماعية والخبرةوتوصي الدراسة بالعمل على تبني إستراتيجية تهدف إلى تعزيز فرص تولي مناصب قيادية عليا في وزارة التربية والتعليم السعودية ومن الأهمية إعادة النظر بالقوانين والأنظمة المعمول بها في الوزارة وإداراتها والتي يمكن أن تؤثر على وصول المرأة إلى مناصب قيادية إدارية . 
المشرف : د. محمد الروابدة 
نوع الرسالة : رسالة ماجستير 
سنة النشر : 1435 هـ
2014 م 
تاريخ الاضافة على الموقع : Thursday, August 7, 2014 

الباحثون

اسم الباحث (عربي)اسم الباحث (انجليزي)نوع الباحثالمرتبة العلميةالبريد الالكتروني
منار محمد سبأsabaa, Manar Mohammedباحثماجستير 

الملفات

اسم الملفالنوعالوصف
 37221.pdf pdf 

الرجوع إلى صفحة الأبحاث