|
|
عدد الوحدات
|
CODE/NO
|
الرمز/الرقم
|
اسم المقرر
|
|
معتمد
|
تدريب
|
عملي
|
نظري
|
|
2
|
0
|
0
|
2
|
GRC 232
|
معا 232
|
أخلاقيات العمل II
|
|
GRC 131
|
المتطلبات السابقة
|
أهداف المقرر:
المشكلات الأخلاقية أصبحت شيء نراه بشكل يومي. فهي تحدث على شكل مشكلات ومواقف جديدة تشكل تحدياً لمؤسسات العمل الأمر الذي ينعكس بدوره علينا وتتأثر به قيمنا التي نعمل من خلالها. فهناك بعض القضايا التي لا يمكن الحكم عليها بالصواب والخطأ والاختيارات فيها غير واضحة. ويعرض هذا المقرر العديد من المواقف الأخلاقية في مؤسسة ما ليناقش القضايا الأخلاقية، والعلاقات والاتجاهات، وأهمية القيم والأخلاق والسلوكيات الضرورية في مواقع العمل.
محتويات المقرر:
1) اهمية اخلاقيات العمل
أ- تعريف اخلاقيات العمل
ب- المسؤولية الاجتماعية واخلاقيات العمل
ت- مخطط دراسة اخلاقيات العمل
2) بداية ظهور قضايا اخلاقيات العمل
أ- اسس قضايا اخلاقية
ب- تصنيف القضايا الاخلاقية
ت- القضايا الاخلاقية المتعلقة بالمشاركين وتأثيرها في مجال العمل.
ث- تحديد القضية الاخلاقية.
3) الاخلاق كبعد للمسؤولية الاجتماعية
أ- البعد القانوني
ب- البعد الاخلاقي
ت- البعد الاقتصادي
ث- تأثير روحية حب الخير والشفافية
4) معنى صناعة القرار الاخلاقي
أ- العلاقات الشخصية في المنظمات
ب- دور الفرصة السانحة والاختلاف
ج- تحسين صناعة القرار الاخلاقي في مجال العمل.
5) العوامل الشخصية : الفلسفات الاخلاقية واثرها في التطور الخلقي
أ- تعريف الفلسفات الاخلاقية
ب- اثر الفلسفة الاخلاقية
6) الثقافة السائدة في المنظمة وصناعة القرار الاخلاقي
أ- تركيب المنظمة واخلاقيات العمل
ب- دور الثقافة السائدة في صناعة القرار الاخلاقي
ت- القيادة والمحفزات
ث- الابعاد الجماعية للتركيب التنظيمي والثقافة السائدة
7) تأثير العلاقات السائدة في المنظمة والخلافات على صناعة القرار الاخلاقي
أ- العلاقات الشخصية بين افراد المنظمة
ب- دور الفرصة والسانحة والاختلاف
ت- تحسين صناعة القرار الاخلاقي في العمل
8) تطوير برنامج اخلاقي فعال
أ- برنامج اخلاقي فعال
ب- الطريقة الاخلاقية القياسية
ت- مسؤولية المدراء في البرامج الاخلاقية
ث- الاتصال الفعال بمعايير اخلاقية قياسية
ج- التحسين المستمر للبرنامج الاخلاقي
ح- تدقيق المطاوعة الاخلاقية
9) اخلاقيات العمل في الاقتصاد العالمي
أ- الذوق الاخلاقي وادارة الاعمال الدولية
ب- الثقافة كعامل في ادارة الاعمال
ت- تبني انظمة اخلاقية عالمية
ث- الشركات والمؤسسات متعددة الجنسيات
ج- مجموعة اخلاق عالمية
ح- قضايا اخلاقية حول العالم
10) تأثير اخلاقيات العمل على كفاءة المنظمة
أ- علاقة اخلاقيات العمل بالكفاءة
ب- حالات للدراسة (على الاقل حالتين)
11) تاريخ المملكة العربية السعودية
أ- لا تاريخ الدولة
ب- نظام التربية
ت- دور الدولة السعودية في نشر التعليم
المخرجات المتوقعة:
بعد دراسة المقرر يكون الطالب قادرا على :
- تعريف اخلاقيات العمل وتطورها.
|
- تصنيف وتحديد القضايا الاخلاقية المتعلقة بالمشتركين في مجالات العمل المختلفة
|
- تطبيق الفلسفات الاخلاقية في مجال اخلاقيات العمل.
|
- شرح وتوضيح الابعاد الاقتصادية، والقانونية، والاخلاقية، وحب الخير والناس ضمن المسؤولية الاجتماعية.
|
- وصف التطور الاخلاقي وتأثير أخلاقيات الفرد في موقع العمل.
|
- شرح استخدام صنع اطار القرار الاخلاقي لتحسين اتخاذ القرار الاخلاقي.
|
- وصف تأثير تركيب المنظمة والثقافة السائدة فيها في اتخاذ القرارات.
|
- شرح تأثير العلاقات الشخصية والخلافات على السلوك الاخلاقي داخل المنظمة.
|
- تحديد عناصر البرنامج الثقافي الفعال ومسؤولية الادارة للمطاوعة الاخلاقية وطرق الاتصال الفعالة لتحسين البرنامج الاخلاقي.
|
- مناقشة القضايا الاخلاقية في مؤسسات الاعمال العالمية.
|
- مناقشة تأثير اخلاقيات العمل على كفاءة المؤسسة وكفاءة تنظيمها وارتياح الزبائن واقتناعهم والتزام العاملين والارباح.
|
- وصف مختصر تاريخ المملكة العربية السعودية.
|
Textbook(s)
Business Ethics: Ethical Decision Making and Cases, Ferrell, John Fraedrich and Linda Ferrell, 6th Edition 2004, Houghton Mifflin Company, Boston, London.
Reference
Work Ethics, Robert W, Hunt Mathew, Edition Second, 2003
|