إجراءات طلب الترشح والتعيين على درجة محاضر نقلاً من وظيفة إدارية أو فنية في إحدى إدارات أو مراكز أو عمادات أو كليات الجامعة

1  -    تقدم الجهات التي ترغب في تحويل أي من موظفيها الإداريين أو الفنيين إلى وظيفة محاضر طلب إلى وكيل الجامعة للدراسات العليا والبحث العلمي ورئيس اللجنة الدائمة لشؤون المعيدين والمحاضرين بتخصيص وظائف محاضر لها مع ذكر مبررات ذلك الطلب. في حالة الموافقة علي تخصيص هذه الوظائف، يتم  احتسابها ضمن عدد وظائف المحاضرين (المعيدين) التي تخصص لتلك الجهة في الخطة السنوية لتعيين المعيدين والمحاضرين في كليات وأقسام الجامعة وإداراتها وتتم المفاضلة لشغلها وفقاً للوائح والأنظمة المتبعة في تعيين المعيدين والمحاضرين في الجامعة.

2  -    إذا تم تخصيص وظيفة محاضر لإدارة أو مركز أو عمادة مساندة أو كلية، فيمكن لتلك الجهة أن تقبل للترشح لتلك الوظيفة شاغلي الوظائف الإدارية أو الفنية في تلك الجهة المحققين للشروط اللازمة للترشح للتحويل، الموضحة في الفقرة رقم (4)، وذلك ضمن المتقدمين لشغلها بعد الإعلان عن هذه الوظيفة بالطرق المتبعة، ومن ثم تحول جميع طلبات التعيين المقدمة إلى لجنة مفاضلة في ذات الجهة تشكل بقرار من وكيل الجامعة للدراسات العليا والبحث العلمي  برئاسة مدير الجهة (عميدها في حالة العمادات المساندة) وعضوية كلاً من رئيس القسم العلمي في تخصص وظيفة المحاضر، وعضو هيئة تدريس واحد من ذلك القسم العلمي، وعضو من لجنة المعيدين والمحاضرين بالجامعة. ويتم الاستعانة بالنموذج المرفق في إجراءات المفاضلة، (مرفق 2)، (نموذج أ)، (يمكن الحصول عليه من موقع وكالة الجامعة للدراسات العليا والبحث العلمي ــ اللجنة الدائمة للمعيدين والمحاضرين).

3  -    إذا رغبت أي من الكليات العلمية في قبول ترشح أي من شاغلي وظائفها الإدارية أو الفنية لشغل وظيفة محاضر مخصصة للكلية فللكلية بعد الإعلان عن تلك الوظيفة إدراج المحققين منهم للشروط اللازمة للترشح للتحويل إلى وظيفة محاضر الموضحة في الفقرة رقم (4) ضمن قائمة المفاضلة لشغل هذه الوظيفة وإتمام  إجراءات المفاضلة بين جميع المتقدمين وفقاً للوائح والأنظمة المتبعة،  ويتم الاستعانة بالنموذج المرفق في إجراءات المفاضلة، (مرفق 3) ، (نموذج ب)، (يمكن الحصول عليه من موقع وكالة الجامعة للدراسات العليا والبحث العلمي ــ اللجنة الدائمة للمعيدين والمحاضرين).

4  -    الشروط الأساسية اللازمة لقبول الترشح للتحويل من وظيفة إدارية أو فنية إلى وظيفة محاضر:

أ    ــ   أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة البكالوريوس بتقدير لا يقل عن جيد مرتفع.

ب  ــ   أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة الماجستير بصورة نظامية من إحدى الجامعات المعتمدة لدى وزارة التعليم العالي في المملكة وبتقدير لا يقل عن جيد جداً  كما أنه لا يعتد بشهادات الماجستير التنفيذية أو ما شابهها في أهدافها أو تصميمها نظراً لأن برامج هذه الدرجات، وبالرغم من جودتها وكفاءتها، ليست مصممة للتأهيل للعمل الأكاديمي ولا تهدف إلى ذلك ، بل تهدف إلى التأهيل للعمل القيادي الميداني والتطبيقي

ج  ــ   يشترط في المتقدم ألاّ يزيد عمره عن (35) عاماً (وللجهة القائمة على المفاضلة طلب الاستثناء من هذا الشرط إذا توفرت المبررات المنطقية الكافية)

د    ــ   يشترط على المتقدم ،في حالة الموافقة على تحويله إلى وظيفة محاضر ، أن يتعهد بمواصلة دراسته لدرجة الدكتوراه في مدة أقصاها (3) سنوات من تعيينه محاضر.

هـ  ــ   يتم تعيين أفضل المتقدمين في المفاضلة على وظيفة محاضر في تلك الجهة وحسب عدد الوظائف المخصصة لها وعلى الجهة،  إذا كانت إدارة أو مركز أو عمادة مساندة، التنسيق لإعطاء المتقدم بعد تعيينه عبئاً أكاديمياً في القسم العلمي المختص بعدد (3) وحدات دراسية على الأقل. ويقوم القسم العلمي بتقييم أدائه الأكاديمي سنوياً بنفس معايير التقييم التي يتبعها مع المحاضرين بالقسم، وذلك بالإضافة إلى تقييمه المعتاد من قبل جهته الإدارية.