تقييم مساهمات المرأة السعودية في سوق العمل

   تهدف هذه الدراسة إلى تقييم مساهمات المرأة السعودية في العمل بالقطاع العام الذي يستوعب الخريجات المؤهلات وذلك بعد مرور ربع قرن على تعليم البنات ، لا سيما وأن معدلات مساهمة المرأة تقل بكثير عما هو متوقع نسبة إلى ما حصلت عليه من فرص تعليمية ... وقد اعتمدت الباحثة في دراستها عن المنهج الوصفي التحليلي ، والذي تضمن :

أ. الدراسة النظرية لتقديم الأسس والمبادئ العلمية التي يعتمد عليها موضوع البحث .

ب. الدراسة الميدانية وذلك بتصميم استمارة استبيان موجهه إلى المستويات القيادية والإشرافية من النساء والرجال في قطاعات الخدمات الحكومية . 

   سجلت الباحثة نتائج الدراسة التي قامت بها ، وكان من أبرزها : -

1. معدل مشاركة المرأة السعودية في سوق العمل لا يكاد يتعدى 5% من إجمالي حجم القوى العاملة، وتتوقع الباحثة أن يرتفع إلى 5,5 في الخطة الرابعة .

2. لقد تم توظيف ما يعادل 66,4% من إجمالي الخريجات خلال الخطة الخمسية الثالثة ، علماً بأنه قد تم تعيين جميع الخريجات المتخصصات في المجالات العلمية والتقنية من قبل الديوان العام للخدمة المدنية ، وتم توظيف 63,7% من الخريجات في التخصصات الأخرى .

3. أن هناك اتفاقاً في الرأي بين النساء والرجال في المجالات الجديدة التي يمكن للمرأة السعوديـة للـعمل فيها ، وقد تم تحديد مجموعة من الأعـمال بحيث لا تخل هذه الأعـمـال بمبدأ الشريعـة الإسلامية وتقاليد المجتمع ... 

   وقد سجلت الباحثة مجموعة من التوصيات الخاصة بعمل المرأة ، وتوصيات عن كيفية تدعيم مساهمة المرأة في سوق العمل بالمملكة .